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Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem nulla consequat. Aenean massa.

NOTRE MISSION

Care RH a pour vocation de « prendre soin de la collaboration au travail » grâce à la mise en place de permanences régulières chez nos clients sous forme d’abonnement.

L’acte de collaborer (être ensemble, faire ensemble, aller loin ensemble) est un acte fragile, complexe, peu naturel, qui s’apprend et s’entraîne comme la pratique d’un sport individuel et collectif.

À vos côtés et dans la durée, avec les abonnements CARE, nos experts vous entraînent à  co-construire et à améliorer vos modèles de collaboration pour les rendre encore plus efficient !

Nos 3 formules innovantes vous permettent d’assurer la qualité des liens de collaboration au sein de votre entreprise.

 

Soyez un dirigeant, manager, collaborateur nouvelle génération !

Take Care of You of Them !

permanences care

PRENDRE SOIN de CHACUN

le lien de collaboration

Formaliser vos outils et vos process RH pour avoir le bon cadre de collaboration permettant de gérer et piloter les équipes dans le temps.

le lien de collaboration

Evaluer la qualité de la collaboration de vos équipes pour co-construire des programmes d’accompagnements individuels et collectifs.

le lien de collaboration

Mesurer l’état de dégradation du lien de collaboration et accompagner la fin de la collaboration.

Care RH
NOTRE IDENTITÉ

LA QUALITÉ DES LIENS DE COLLABORATION

Experts des relations humaines et des comportements au travail, nous accompagnons dirigeants, managers et collaborateurs à réussir cette aventure ambitieuse de travailler ensemble dans l’atteinte d’un objectif commun de performance.

En immersion auprès de vos équipes nous évaluons, nous structurons et nous accompagnons la qualité de vos liens de collaboration.

COMMENT LES PRÉSERVER ?

Travailler sur tout ce qui peut booster ou polluer voir rompre les relations entre dirigeants / managers / collaborateurs au quotidien, pour avoir des salariés motivés et pleinement engagés qui savent travailler ensemble !

POUR QUI ?

START-UP ET TPE

Vous externalisez toute ou partie la gestion de la Richesse Humaine de votre entreprise.

PME

Vous bénéficiez d’un support externe en ingénierie de Richesse Humaine à vos côtés tout au long de l’année.

GROUPE

Vous bénéficiez d’un regard externe pour harmoniser vos différents sites.

FORMULE ABONNEMENT

Un crédit d’heures à définir selon vos besoins.
Vous bénéficiez d’un support technique ou d’une permanence mensuelle pour prendre soin de vous et de vos collaborateurs, avec :

 PROTECT: Abonnement d’expertise CARE – support technique – prévention et régulation.

ACTIV’LIBRE: Crédit d’heures libres – pour des intervention sur mesure et ponctuels ou en complément de l’abonnement PROTECT.

ACTIV’CARE: Abonnement d’engagement CARE – mise en place d’un programme d’amélioration ou de transformation.

CARE, C'EST :

Prendre soin de la Collaboration au travail

Tant entre le dirigeant et ses salariés, qu’entre collaborateurs, Care Rh vous aide à trouver l’équilibre.

Travailler dans la durée et la régularité

Avec un abonnement Care prévenez la dégradation des relations de travail.

Promouvoir la mobilité interne et/ou externe

Avec un abonnement Care favoriser l’employabilité de vos collaborateurs

la méthodologie care rh

Care Scan

Diagnostic de vos besoins prévisibles et imprévisibles et cartographie de vos forces et vos zones de fragilité pour vous préconiser le crédit d’heures adapté.

Care com’

Préparation avec vous de votre plan de communication interne sur vos Permanences Care et présentation de l’ensemble du dispositif à vos collaborateurs.

Permanence care

Mise en œuvre de vos permanences CARE tout au long de l’année, heures dédiées sur le prévisible (plan d’action opérationnel), sur l’imprévisible et votre réflexion stratégique.

Care review

Tous les ans, synthèse des actions réalisées, leurs impacts et leurs bénéfices sur votre organisation. Comparatif des gains ou pertes avec le diagnostic initial. Réajustement de votre abonnement et de vos permanences.

NOTRE EXPERTISE POUR INTERVENIR

Nous vous suivons dans la durée en réajustant si nécessaire votre abonnement.

OUTILS RH INNOVANTS

Raison d'être et structure organisationnelle

Livret de collaboration

Charte de collaboration

Promotion des carrières et des parcours internes et externes

Fiche d’appréciation de la collaboration

RESPECT DU CADRE RÉGLEMENTAIRE

Politique Qualité de Vie au Travail

Définition de votre politique de rémunérations et de votre plan de formation

Gestion des IRP, du CSE et des accords

Mise à jour du DUERP

PREMIÈRE ÉTAPE

Évaluer la qualité collaboration (individus, équipes, organisation) et les potentiels

DEUXIÈME ÉTAPE

Rendre chacun acteur et responsable avec nos programmes Care

Entraîner et faire progresser la collaboration

Promouvoir de l'employabilité et de la mobilité

Réguler les situations dégradées ou difficiles

Programme Mobilité et EMPLOYABILITé

Bilan de carrière

Ateliers mobilité

EVALUER LA DEMOTIVATION

Entretien de clarification

Médiation pour favoriser l’accord de rupture

ACCOMPAGNER LA FIN DE COLLABORATION

Mobilité externe

Outplacement –3/6/9/12 mois

Plan de Sauvegarde de l’Emploi, PSE, rupture négociée et collective

L’ÉQUIPE

Experts de la Relation Humaine et Comportementale au travail DEPUIS PLUS DE 15 ANS

Nous intervenons aux côtés des directions et des managers opérationnels

Vincent Couillerot

Co-Dirigeant • Qualité de présence, Intelligence relationnelle, Mal être au travail

Elodie Lajouanie

Co-Dirigeante • Assesment, International Outplacement

LES BÉNÉFICES CARE

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    BÉNÉFICES ÉCONOMIQUES

    • Baisse de vos indicateurs de contre-performance
    • Augmentation de votre productivité et rentabilité
    • Visibilité et prévision des coûts de prestations conseil
    • Attractivité et marque employeur renforcée grâce au label CARE

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    BÉNÉFICES ÉCOLOGIQUES

    • Prévention de la santé des équipes
    • Développements des fonctionnements individuels et collectifs éco-responsables
    • Meilleure qualité des liens de collaboration au travail

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    BÉNÉFICES PSYCHOLOGIQUES

    • Dirigeant : nous vous faisons gagner en sérénité
    • Manager : nous vous soulageons des problématiques relationnelles et comportementales
    • RH : nous préservons votre crédibilité auprès des équipes pour que vous vous consacriez à vos missions de développement